VENTAJAS
Algunas Ventajas de Usar S2OL
- Mantiene un histórico de cada postulante, con calificaciones, comentarios, puestos a los que se ha presentado.
- Revisa el 100% de los CVs recibidos y permite seleccionar los que se ajustan más a la posición buscada.
- Centraliza toda la información referente al proceso.
- Automatiza el proceso de reclutamiento y selección, desde la recepción del CV hasta la contratación
- Elimina la necesidad de mantener archivos físicos de CVs.
- Más CVs no generan más trabajo psara el personal de la empresa.
- Permite a los postulantes enviar su CV de manera electrónica, evitándoles gastos en desplazamientos e impresiones
- Reduce hasta en 95% el tiempo que emplean en seleccionar los CVs más adecuados entre todos los recibidos.
- Reduce los costos de publicación en medios al bajar la frecuencia de publicaciones y el tamaño de las mismas
- S2OL Evoluciona constantemente en base al feedback de sus clientes.
- Es 100% personalizable. Mantiene la imagen corporativa de cada cliente.
- Es muy sencillo de usar, requiere menos de 1 hora de capacitación
- Los CVs de las personas que no son contratadas permanecen en la BD para participar en procesos futuros.
- S2OL está orientado a las necesidades de la empresa en busca de personal, no en las personas que buscan empleo.
- S2OL es “invisible” al postulante. La persona postula a la empresa en la que quiere trabajar.
- No requiere adquirir licencias adicionales
- Funciona en servidores propios, no requiere de ningún tipo de instalación.
- Permite recibir CVs todo el tiempo, aún si no hay puestos publicados.
- Tiene más filtros de búsqueda e información estadística que cualquier otro sistema de Reclutamiento Electrónico.
- Contribuye drásticamente a la disminución del uso de papel.
- S2OL está instalado en servidores en EE.UU. que proveen todas las garantías de velocidad y seguridad, tanto física como de datos.