VENTAJAS

Algunas Ventajas de Usar S2OL

Mantiene un histórico de cada postulante, con calificaciones, comentarios, puestos a los que se ha presentado.
Revisa el 100% de los CVs recibidos y permite seleccionar los que se ajustan más a la posición buscada.
Centraliza toda la información referente al proceso.
Automatiza el proceso de reclutamiento y selección, desde la recepción del CV hasta la contratación
Elimina la necesidad de mantener archivos físicos de CVs.
Más CVs no generan más trabajo psara el personal de la empresa.
Permite a los postulantes enviar su CV de manera electrónica, evitándoles gastos en desplazamientos e impresiones
Reduce hasta en 95% el tiempo que emplean en seleccionar los CVs más adecuados entre todos los recibidos.
Reduce los costos de publicación en medios al bajar la frecuencia de publicaciones y el tamaño de las mismas
S2OL Evoluciona constantemente en base al feedback de sus clientes.
Es 100% personalizable. Mantiene la imagen corporativa de cada cliente.
Es muy sencillo de usar, requiere menos de 1 hora de capacitación
Los CVs de las personas que no son contratadas permanecen en la BD para participar en procesos futuros.
S2OL está orientado a las necesidades de la empresa en busca de personal, no en las personas que buscan empleo.
S2OL es “invisible” al postulante. La persona postula a la empresa en la que quiere trabajar.
No requiere adquirir licencias adicionales
Funciona en servidores propios, no requiere de ningún tipo de instalación.
Permite recibir CVs todo el tiempo, aún si no hay puestos publicados.
Tiene más filtros de búsqueda e información estadística que cualquier otro sistema de Reclutamiento Electrónico.
Contribuye drásticamente a la disminución del uso de papel.
S2OL está instalado en servidores en EE.UU. que proveen todas las garantías de velocidad y seguridad, tanto física como de datos.