S2OL

• Los postulantes registran su información a través de la página web de su empresa
• Toda la información es almacenada en una base de datos privada, a la que sólo su empresa tiene acceso.
• Los CVs recibidos, son propiedad de su empresa.

• Posibilidad de crear un flujo de contratación para cada requerimiento.
• Flujos reutilizables.
• Posibilidad de agregar tiempos y responsables a cada etapa del proceso procesos auditables.
• Información específica por etapa / candidato
• Manejo de grupos por proceso / etapa.

Adicionalmente a la información contenida en el CV del postulante, S2OL agrega:

• Puestos a los que esa persona se ha presentado anteriormente en su empresa
• Etapa del proceso de selección a la cual llegó la persona en cada puesto al que se presentó.
• Calificaciones obtenidas dentro de cada etapa del proceso de selección
• Comentarios de evaluadores / entrevistadores sobre ese postulante.
• Mensajes enviados al y recibidos del postulante.

• Acceso a S2OL a jefatura de otras áreas, a fin de que ingresen directamente sus requerimientos al sistema.
• Estos requerimientos son aprobados o rechazados por RRHH.
• Los jefes pueden tambien participar en el proceso de selección, ingresando resultados, comentarios, entrevistas, mensajes, etc.

• Es posible agregar sus propios Test en línea.
• Los test son integrados a su proceso de selección como parte de una etapa.
• Los resultados test y sus posibles resultados son agregados a las opciones de Búsqueda de CVs.
• Es posible configurar el acceso de los consultores externos para que incluyan resultados de evaluaciones o inviten a los candidatos a hacer las pruebas en línea.

• RRHH centraliza en un sólo lugar (S2OL) toda la información de los procesos en marcha, tanto los manejados internamente como los encargados a consultoras externas (Head Hunters)
• Los HH acceden al sistema y actualizan el estado de los procesos que les han sido encargados.

• Es posible agregar sus propios Test en línea.
• Los test son integrados a su proceso de selección como parte de una etapa.
• Los resultados test y sus posibles resultados son agregados a las opciones de Búsqueda de CVs.
• Es posible configurar el acceso de los consultores externos para que incluyan resultados de evaluaciones o inviten a los candidatos a hacer las pruebas en línea.

Facebook
A varios niveles, desde botones de "Me gusta" en sus publicaciones hasta integración con el website de su empresa y publicación de las ofertas en su página corporativa-Facebook. • Manejo de anuncios y campañas publicitarias en Facebook.
Twitter
Cómo centro de actualizaciones dentro de su página empresarial de selección, o posteando los nuevos puestos publicados en su cuenta de Twitter.
Linkedin
Publicación de los puestos en el "update" de su página corporativa "linkedin"